Velhasılıkelam Evrensel bakış
İlgili Makaleler
Maalesef pandemi adı altında çok zorlu bir süreç geçirdik. Bu süreçte en yıpranan kesimin işçiler olduğunu düşünüyorum. İnsanlar iş yerlerini bırakıp pijamalarıyla bilgisayar karşısına mahkum edildi, zorunlu ücretsiz izne çıkarıldı, kaçak çalıştırıldı, maaşlarını alamadılar, işçilik alacaklarının hiçbirine ulaşamadılar ve niceleri…
Bu dönemdeki işçilere yönelik en hakkaniyetsiz tavrın ise ücretsiz izne çıkmaya zorlama olduğunu hepimiz yaşayarak gördük. Milyonlarca işçiye aç kalmalarına göz yumarak ücretsiz izin verildi. İşçiler ise belki pandemi bittiğinde işe devam edebiliriz, haklarımızı alırız düşünceleriyle ve yine aç kalma pahasına ücretsiz izne boyun eğmek zorunda kaldı. Şimdi pandeminin bittiğini söyleyebiliriz. Bahsettiğimiz milyonların bir çoğu işine geri döndü. Fakat işinden olma korkusuyla ücretsiz izin ile ilgili ağızlarını açamadılar.
Nihayet Yargıtay 9. ve 22. Hukuk Daireleri bu konuda konuşma fırsatı bularak bir karara vardılar. Dediler ki, ”İşçinin ücretsiz izinde bulunduğu sürelerde iş akdi askıdadır. İşçinin 6 aylık kıdem hesabına deneme ve askıda kalan sürelerde dahil edilir. Başka bir anlatımla bu hesapta fiili çalışma süreleri mutlak olarak aranmaz. ” İçtihat lafzından anlıyoruz ki, işçilerin talebi halinde ücretsiz izin süresince almaları gereken ücret 6 aylık kıdem süresi hesabına dahil edilecek. Bu durumda işçilerin mağduriyeti tam manasıyla giderilmese de bir nebze yüreklere su serpileceği açıktır.
